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        選擇阿姨的4大誤區,你有中招嗎?

        所屬分類:常見問題    發布時間: 2024-02-18    作者:咸陽好的家政公司
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        常聽人說“世界上難找的不是好老公,而是好阿姨”,現在越來越多的家庭有家政服務方面的需求,但請過阿姨的人都知道,想找到一個合適的阿姨是一件非常困難的事情,有時候阿姨還沒找到,自己反倒先累個夠嗆。



        為了讓大家能夠在找阿姨時少走彎路,下面是一些選阿姨的誤區,或許能夠幫助到屏幕前的你,現在就讓我們一起來看看吧!




        誤區一:找阿姨要找遠房親戚

        同住一個屋檐下,很多人覺得阿姨更應該找一個知根知底的,這樣可以大大降低出現危險事件的風險,于是老家的親戚成了很多人的首要選擇。


        不過阿姨找知根知底的總歸沒錯,畢竟如果是好阿姨的話,在雇主間的口碑肯定不錯。相對于老家的親戚,還是熟人介紹更為靠譜,有良好的雇主體驗做背書,想必這個阿姨的人品差不到哪里去。







        誤區二:要找“眼里有活”的阿姨

        對于阿姨的工作能力,不同家庭會有不同的要求。很多人會將其總結成四個字,就是“眼里有活”。但實際上,“眼里有活”是一個既高標準又模糊的要求。


        對于一個剛進門的阿姨來說,如果雇傭雙方都沒有清晰地討論過什么活是她該干的,什么活是她不該干的,那想要達到“眼里有活”的境界就靠試探和磨合了。


        面試時雇主和阿姨不妨大方亮出自己的底線,什么需要做,什么不想做,如果雙方都能接受對方的條件,那才是能展開后續工作的前提。




        誤區三:試圖把阿姨當親人

        很多人都說,要想跟家里的阿姨相處得融洽,就要把阿姨當親人。但實際上,把阿姨當員工來對待或許會更好。


        阿姨并不會覺得雇主吩咐自己干活會傷自尊,也不認為自己必須和雇主一起用餐,否則就是受歧視。


        而雇主在對待阿姨時,既要有邊界感,也要盡力跟阿姨友好相處;要尊重阿姨的勞動成果,適時鼓勵她做得好的地方,也要指出阿姨做得不好的地方,并加以指導;


        誤區四:在意阿姨的年齡問題

        很多家庭在請阿姨的時候,會格外在意阿姨的年齡問題。


        其實沒必要,雖然年齡大的阿姨因為工作時間更長,經驗更豐富,但年輕的阿姨接受新知識的速度更快,學習能力更強,你很難通過年齡去判斷她們到底誰綜合能力更強一些。


        50歲以下的阿姨優勢是受教育程度會偏高、體力精力充足,適合帶小孩、做家務,但可能工作中不夠穩重,服務意識稍差,缺乏經驗。50歲以上的的阿姨優勢是較成熟、穩重、工作經驗較多。但是受教育程度可能參差不齊。


        但更重要的是,阿姨是否適合自己的家庭,是否滿足自己的需求。





        綜上所述,選擇保姆需要綜合考慮多個方面的因素,不能僅憑感性印象或者個人口碑來做決定。家長需要通過充分溝通、查證資質、觀察服務態度等方式來評估保姆的能力和信用水平,降低選擇風險。同時,家長也應該在選擇保姆后,積極與保姆溝通合作,及時反饋意見和需求,共同營造一個和諧、穩定的家庭環境。



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